EO2601s

Здесь важно не перепутать права работника с его обязанностями. Например, он имеет право на вступление в профсоюзы, но не обязан этого делать – может вступать, а может и не вступать. Давайте рассмотрим ряд обязанностей работника по Трудовому кодексу РФ: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы […]
Продолжить чтение!

EO2003s

Под буквой А – «рыночная цена»; возможно, это сочетание звучит несколько непривычно, но другие слова тут не походят. Следующее слово – «наемные работники»; ведь именно они входят в профессиональные союзы для защиты своих интересов. Под буквой В вставляем сочетание «безопасность труда» — больше ничего из оставшихся слов по смыслу не подходит. Далее речь идет об […]
Продолжить чтение!

EO1901s

Документы, которые необходимо предъявлять при заключении трудового договора, перечислены в 65 статье Трудового Кодекса РФ. К ним относятся паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании. Из данного нам списка в этот перечень входят положения под номерами 1,3 и 5. Все остальное предъявлять работодателю необязательно.
Продолжить чтение!

EO1106s

Это задание на первый взгляд кажется несложным, однако важно помнить, что по российскому законодательству мировым судьей можно стать только с 25 лет, а губернатором – с 30. Вступать в брак граждане могут с 16 лет, на военную службу призываются с 18 лет, избирателем можно также стать по наступлении 18. Следовательно, верны второе, третье и четвертое […]
Продолжить чтение!

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое право – это… Отрасль права, регулирующая правовые отношения между работников и работодателем. Оба субъекта трудового права имеют свои законные права и обязанности. Субъект трудового права Работодатель Работник Права субъекта Заключать, изменять, расторгать трудовой договор. Вести переговоры, заключать договоры с коллективом. Поощрять работника за эффективный труд или привлекать работника к дисциплинарной/материальной ответственности в случае неисполнения […]
Продолжить чтение!