Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое право – это…

Отрасль права, регулирующая правовые отношения между работников и работодателем. Оба субъекта трудового права имеют свои законные права и обязанности.

Субъект трудового права	Работодатель	Работник
Права субъекта	Заключать, изменять, расторгать трудовой договор. Вести переговоры, заключать договоры с коллективом. Поощрять работника за эффективный труд или привлекать работника к дисциплинарной/материальной ответственности в случае неисполнения им обязанностей. Предъявлять к работнику требования по исполнению трудовых обязательств. Принимать локальные нормативные акты. Создавать объединения работодателей с целью защиты своих интересов.	Заключать, изменять, расторгать трудовой договор. Получить работу, обговоренную в трудовом договоре. Своевременно получить справедливое вознаграждение за труд в полном объеме. Работать в безопасных условиях. Право на отдых: обеденный перерыв, выходные, праздничные дни, отпуск. Создавать объединения для защиты своих прав. Получать обязательное социальное страхование.
Обязанности субъекта	Соблюдать трудовое законодательство. Предоставлять работнику работу, прописанную в трудовом договоре. Выплачивать работнику заработную плату своевременно, в полном объеме. Контролировать за выполнением трудового договора. Создавать безопасные условия труда для работников. Возмещать вред, причиненный работником во время исполнения им трудовых обязанностей.	Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на работника трудовым договором. Выполнять установленные на предприятии нормы труда. Соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок. Соблюдать требования по безопасности и охране труда. Бережно относится к имуществу предприятия.

 

Трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения

  Трудовой договор – это соглашение, заключаемое между работником и работодателем, на основании которого между ними возникают взаимные трудовые права и обязанности.

Заключение трудового договора

Существует два вида трудовых договоров: Договор на неопределенный срок:

• В договоре не указывается, на какой срок заключен договор.
• Договор, заключенный на определенный срок, может стать бессрочным, если по истечении срока ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) не потребовала расторжения договора.

Договор на определенный срок заключается:

• На время исполнения обязанностей работника, который отсутствует/исполнения временных работ/исполнения сезонных работ/исполнение работ, связанных с расширением производства.
• С лицами, направленными на работу за границу.
• На время стажировки или обучения профессии.
• При избрании на должность на определенный срок.
• С гражданами, поступающими на альтернативную службу.

  Основные пункты трудового договора включают в себя следующее:

1. Сведения о работнике (его документах, номере ИНН).
2. Сведения о представителе работодателя, который подписывает договор.
3. Место работы.
4. Место и дата заключения договора.
5. Дата начала действия договора, срок действия.
6. Условия обязательного социального страхования.
7. Обязанности работника, условия работы.
8. Условия оплаты труда.
9. Режим работы и отдыха.
10. Льготы, компенсации (при необходимости).
11. Дополнительно (по необходимости): об испытательном сроке, неразглашении тайны и т.п.

Для заключения трудового договора работник обязан предъявить следующие документы:

1. Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).
2. Трудовую книжку (кроме тех случаев, когда человек трудоустраивается впервые).
3. Свидетельство об обязательном пенсионном страховании (СНИЛС).
4. Документ об образовании.
5. Военнообязанные и подлежащие призыву в армию лица предоставляют документы воинского учета.
6. В некоторых случаях – справку о наличии/отсутствии судимости или административного наказания.

 

Расторжение трудового договора

Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, когда расторгается трудовой договор. Трудовой договор прекращает действовать при:

• Истечении срока договора.
• Переводе работника (по его просьбе и с согласия работодателя) на работу к другому работодателю.
• Соглашении сторон.
• Инициативе работника (работник обязан уведомить работодателя о своем решении в письменной форме не позднее 2-х недель до прекращения трудовой деятельности).
• Инициативе работодателя (ликвидация предприятия, сокращение штатов, несоответствие работника занимаемой должности и др. причины).
• По обстоятельствам, не зависящим от сторон договора (призыв работника на военную службу, признание работника нетрудоспособным, смерть работника и др. причины).

---

Полина Белинская | 📄 Скачать PDF |