Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

теория по обществознанию 🙆 право

Трудовое право – это…

Отрасль права, регулирующая правовые отношения между работников и работодателем. Оба субъекта трудового права имеют свои законные права и обязанности.
Субъект трудового права Работодатель Работник
Права субъекта
  • Заключать, изменять, расторгать трудовой договор.
  • Вести переговоры, заключать договоры с коллективом.
  • Поощрять работника за эффективный труд или привлекать работника к дисциплинарной/материальной ответственности в случае неисполнения им обязанностей.
  • Предъявлять к работнику требования по исполнению трудовых обязательств.
  • Принимать локальные нормативные акты.
  • Создавать объединения работодателей с целью защиты своих интересов.
  • Заключать, изменять, расторгать трудовой договор.
  • Получить работу, обговоренную в трудовом договоре.
  • Своевременно получить справедливое вознаграждение за труд в полном объеме.
  • Работать в безопасных условиях.
  • Право на отдых: обеденный перерыв, выходные, праздничные дни, отпуск.
  • Создавать объединения для защиты своих прав.
  • Получать обязательное социальное страхование.
Обязанности субъекта
  • Соблюдать трудовое законодательство.
  • Предоставлять работнику работу, прописанную в трудовом договоре.
  • Выплачивать работнику заработную плату своевременно, в полном объеме.
  • Контролировать за выполнением трудового договора.
  • Создавать безопасные условия труда для работников.
  • Возмещать вред, причиненный работником во время исполнения им трудовых обязанностей.
  • Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на работника трудовым договором.
  • Выполнять установленные на предприятии нормы труда.
  • Соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок.
  • Соблюдать требования по безопасности и охране труда.
  • Бережно относится к имуществу предприятия.

Трудовой кодекс РФ. Право на труд ( 9 класс)

Труд играет важную роль в жизни человека: с помощью него обеспечивается комфортная жизнь, человек ощущает себя частью коллектива, реализует свои способности, общается.
Поэтому Конституция РФ закрепляет право на труд как неотъемлемый элемент правового статуса человека. Право на труд относится к группе социально-экономических прав и связано с понятием социального государства.
Право на труд закреплено статьёй 37 Конституции РФ и проявляется в:
  • свободе труда (возможности выбирать род деятельности, профессию, место работы);
  • запрете принудительного труда (рабства);
  • гарантиях безопасности и гигиены труда;
  • равном вознаграждении за труд равной ценности;
  • установлении минимального размера заработной платы;
  • защите от безработицы;
  • праве на отдых;
  • праве на трудовые споры и забастовки.
Охрана труда является одной из внутренних функций государства. Внутри страны она осуществляется Министерством труда и социальной защиты, на международном уровне — Международной организацией труда. Могут образовываться профсоюзы с целью защиты прав работников определённой сферы или предприятия.
Профсоюз — это некоммерческая общественная организация, объединяющая работников одной сферы или предприятия с целью защиты трудовых прав и представления их интересов.
Эти законы защищают права и интересы работника и работодателя, обеспечивают эффективное выстраивание отношений в сфере труда.

Права, обязанности и взаимная ответственность работника и работодателя ( 9 класс)

Трудовые отношения — это правоотношения между работником и работодателем по поводу выполнения трудовой функции за плату. Возникновение трудовых отношений происходит в силу заключения трудового договора, избрания или назначения на должность. Трудовые отношения возникают автоматически при допущении работника к работе даже без оформления трудового договора. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, обязующееся добросовестно выполнять предложенную работу за плату и соблюдать трудовую дисциплину. Работником может быть только физическое лицо, достигшее определённого возраста.
Права работника Обязанности работника
Право на безопасное рабочее место Лично и добросовестно выполнять работу
Право на отдых Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
право на объединение и участие в управлении организацией Соблюдать трудовую дисциплину
Получение достоверной информации об условиях труда Выполнять установленные нормы труда
Своевременное получение заработной платы Бережно относиться к имуществу работодателя
В трудовых отношениях возможно выполнение работы только лично работником, нельзя отправить кого-то на работу вместо себя. Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, предоставляющее работу в соответствии с трудовым договором.
Права работодателя Обязанности работодателя
Заключать и расторгать трудовые договора Предоставлять работникам работу
Поощрять работников за эффективный труд Обеспечивать работников необходимым оборудованием материалами
Требовать от работников исполнения их обязанностей Обеспечить безопасность и охрану труда
Принимать локальные нормативные акты Обеспечить работникам справедливую равную заработную плату
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности Возмещать вред, причиненный работнику в связи с его трудовыми обязанностями

Особенности положения несовершеннолетних в трудовых правоотношениях ( 9 класс)

В Трудовом кодексе РФ есть несколько категорий граждан, трудовая деятельность которых имеет дополнительные правила регулирования. К ним относятся беременные женщины, дистанционные работники, несовершеннолетние граждане.
Вступать в трудовые отношения по общему правилу подросток может с 16 лет. При поступлении на работу с 14 лет требуется согласие одного из родителей. В организациях кино, театра, цирка возможно заключение трудового договора и с детьми до 14 лет при согласии родителей и условии, что работа не вредит здоровью и развитию ребёнка.
Кроме этого, трудовые отношения с несовершеннолетним имеют ряд ограничений:
  • запрет работы в ночное время (с 22:00 до 06:00);
  • запрет работы с вредными и опасными условиями труда, а также работы, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию (в ночных клубах и казино, торговля спиртными напитками, табачными изделиями);
  • обязательный ежегодный медицинский осмотр за счёт средств работодателя;
  • освобождение от испытательного срока;
  • сокращённый рабочий день;
  • увеличенный отпуск (31 день) в удобное для работника время;
  • запрет привлекать к сверхурочной работе, командировкам, работе в выходные и праздничные дни;
  • увольнение по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Продолжительность рабочего времени
Работники до 16 лет Работники с 16 до 18 лет Работники после 18 лет
До 24 часов в неделю; до 12 часов при условии совмещения с учебой. До 35 часов в неделю; до 17,5 часов при условии совмещения с учебой. До 40 часов в неделю

Трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения

  Трудовой договор – это соглашение, заключаемое между работником и работодателем, на основании которого между ними возникают взаимные трудовые права и обязанности.

Заключение трудового договора

Существует два вида трудовых договоров: Договор на неопределенный срок:
  • В договоре не указывается, на какой срок заключен договор.
  • Договор, заключенный на определенный срок, может стать бессрочным, если по истечении срока ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) не потребовала расторжения договора.
Договор на определенный срок заключается:
  • На время исполнения обязанностей работника, который отсутствует/исполнения временных работ/исполнения сезонных работ/исполнение работ, связанных с расширением производства.
  • С лицами, направленными на работу за границу.
  • На время стажировки или обучения профессии.
  • При избрании на должность на определенный срок.
  • С гражданами, поступающими на альтернативную службу.
  Основные пункты трудового договора включают в себя следующее:
  1. Сведения о работнике (его документах, номере ИНН).
  2. Сведения о представителе работодателя, который подписывает договор.
  3. Место работы.
  4. Место и дата заключения договора.
  5. Дата начала действия договора, срок действия.
  6. Условия обязательного социального страхования.
  7. Обязанности работника, условия работы.
  8. Условия оплаты труда.
  9. Режим работы и отдыха.
  10. Льготы, компенсации (при необходимости).
  11. Дополнительно (по необходимости): об испытательном сроке, неразглашении тайны и т.п.
Для заключения трудового договора работник обязан предъявить следующие документы:

Трудовая книжка – это официальный документ, в котором содержится вся информация о трудовой деятельности гражданина.

  1. Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).
  2. Трудовую книжку (кроме тех случаев, когда человек трудоустраивается впервые).
  3. Свидетельство об обязательном пенсионном страховании (СНИЛС).
  4. Документ об образовании.
  5. Военнообязанные и подлежащие призыву в армию лица предоставляют документы воинского учета.
  6. В некоторых случаях – справку о наличии/отсутствии судимости или административного наказания.
 

Расторжение трудового договора

Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, когда расторгается трудовой договор. Трудовой договор прекращает действовать при:
  • Истечении срока договора.
  • Переводе работника (по его просьбе и с согласия работодателя) на работу к другому работодателю.
  • Соглашении сторон.
  • Инициативе работника (работник обязан уведомить работодателя о своем решении в письменной форме не позднее 2-х недель до прекращения трудовой деятельности).
  • Инициативе работодателя (ликвидация предприятия, сокращение штатов, несоответствие работника занимаемой должности и др. причины).
  • По обстоятельствам, не зависящим от сторон договора (призыв работника на военную службу, признание работника нетрудоспособным, смерть работника и др. причины).
Задание EO2601s Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

Здесь важно не перепутать права работника с его обязанностями. Например, он имеет право на вступление в профсоюзы, но не обязан этого делать – может вступать, а может и не вступать. Давайте рассмотрим ряд обязанностей работника по Трудовому кодексу РФ:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Проиллюстрируем их примерами (мы иллюстрируем 5, на экзамене достаточно трех)

Основные обязанности работника, закрепленные Трудовым кодексом РФ:

  1. Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре. Экскурсовод обязан проводить экскурсии по тем местам, которые определены их маршрутом.
  2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. При начале рабочего дня в офисе в 9 утра менеджер должен приходить на работу к этому времени.
  3. Соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда. Строитель не должен производить какие-либо работы без строительной каски.
  4. Соблюдение трудовой дисциплины. Охранник явился на работу в нетрезвом виде и был уволен.
  5. Выполнение установленных норм труда. Работник цеха должен выполнять 7 деталей в день.
Ответ: смотрите решение

pазбирался: Полина Белинская | обсудить разбор | оценить

Задание EO2003s Прочитайте данный ниже текст, в котором пропущены некоторые слова. Выберите из предложенного списка слова, которые нужно вставить на место пропусков. Учтите, что в списке слова даны в именительном падеже, и каждое слово можно использовать только один раз. Также обратите внимание на том, что в списке дано больше слов, чем Вам будет нужно для заполнения пропусков. Занесите в таблицу под каждой буквой номер выбранного вами слова.«Формирование _________(А) труда может сопровождаться конфликтами между работодателями и наёмными работниками. Основным методом защиты интересов _____(Б) является создание профессиональных союзов, которые ведут переговоры от имени всех входящих в их состав людей. Профессиональные союзы обычно стараются добиться улучшения условий и повышения ____(В) своих членов, а также увеличения их заработной платы. Это делает работу для членов профсоюза более приятной и выгодной, но одновременно сужает______(Г) занятости и ведёт к росту цены товаров для покупателей, если величина прибыли в цене товара не снижается. Заработная плата не должна опускаться ниже минимального уровня, основой расчёта которого является ___(Д). Минимальная заработная плата устанавливается и меняется____________(Е) власти». Варианты ответов:
  1. Безработица
  2. Наемные работники
  3. Безопасность труда
  4. Рыночная цена
  5. Прожиточный минимум
  6. Специальность
  7. Трудовой кодекс
  8. Экономические границы
  9. Законодательные органы
А Б В Г Д Е

Под буквой А – «рыночная цена»; возможно, это сочетание звучит несколько непривычно, но другие слова тут не походят. Следующее слово – «наемные работники»; ведь именно они входят в профессиональные союзы для защиты своих интересов. Под буквой В вставляем сочетание «безопасность труда» — больше ничего из оставшихся слов по смыслу не подходит. Далее речь идет об экономических границах занятости. Следующее – «прожиточный минимум»; именно он служит основой для расчета МРОТ. Установкой МРОТ и прожиточного минимума занимаются законодательные органы власти – это сочетание и должно стоять на месте буквы Е.

Ответ: 423859

pазбирался: Полина Белинская | обсудить разбор | оценить

Задание EO1901s Автомеханик Сергей нашел новую работу по своей специальности. Для того чтобы заключить трудовой договор он принес трудовую книжку и документы воинского учета. Что еще он должен предъявить работодателю в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Занесите в ответ цифры верных вариантов.
  1. Паспорт гражданина РФ
  2. Водительское удостоверение
  3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  4. Выписку из финансово-лицевого счета
  5. Диплом о профильном образовании
  6. Свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

Документы, которые необходимо предъявлять при заключении трудового договора, перечислены в 65 статье Трудового Кодекса РФ. К ним относятся паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании. Из данного нам списка в этот перечень входят положения под номерами 1,3 и 5. Все остальное предъявлять работодателю необязательно.

Ответ: 135

pазбирался: Полина Белинская | обсудить разбор | оценить

Задание EO1106s Выберите в списке те социальные роли, которые может выполнять гражданин Российской Федерации в возрасте 18-20 лет. Цифры, под которыми они даны, запишите в ответ.
  1. Мировой судья
  2. Супруг
  3. Военнослужащий срочной службы
  4. Избиратель
  5. Губернатор

Это задание на первый взгляд кажется несложным, однако важно помнить, что по российскому законодательству мировым судьей можно стать только с 25 лет, а губернатором – с 30. Вступать в брак граждане могут с 16 лет, на военную службу призываются с 18 лет, избирателем можно также стать по наступлении 18. Следовательно, верны второе, третье и четвертое положения.

Ответ: 234

pазбирался: Полина Белинская | обсудить разбор | оценить

Дана Донецкая | Просмотров: 1.3k | Оценить:

Добавить комментарий



Ваш адрес email не будет опубликован.