Трудовое право – это…
Отрасль права, регулирующая правовые отношения между работников и работодателем.
Оба субъекта трудового права имеют свои законные права и обязанности.
| Субъект трудового права | Работодатель | Работник |
| Права субъекта |
|
|
| Обязанности субъекта |
|
|
Трудовой кодекс РФ. Право на труд ( 9 класс)
Труд играет важную роль в жизни человека: с помощью него обеспечивается комфортная жизнь, человек ощущает себя частью коллектива, реализует свои способности, общается.
Поэтому Конституция РФ закрепляет право на труд как неотъемлемый элемент правового статуса человека. Право на труд относится к группе социально-экономических прав и связано с понятием социального государства.
Право на труд закреплено статьёй 37 Конституции РФ и проявляется в:
-
свободе труда (возможности выбирать род деятельности, профессию, место работы);
-
запрете принудительного труда (рабства);
-
гарантиях безопасности и гигиены труда;
-
равном вознаграждении за труд равной ценности;
-
установлении минимального размера заработной платы;
-
защите от безработицы;
-
праве на отдых;
-
праве на трудовые споры и забастовки.
Охрана труда является одной из внутренних функций государства. Внутри страны она осуществляется Министерством труда и социальной защиты, на международном уровне — Международной организацией труда. Могут образовываться профсоюзы с целью защиты прав работников определённой сферы или предприятия.
Профсоюз — это некоммерческая общественная организация, объединяющая работников одной сферы или предприятия с целью защиты трудовых прав и представления их интересов.
Эти законы защищают права и интересы работника и работодателя, обеспечивают эффективное выстраивание отношений в сфере труда.
Права, обязанности и взаимная ответственность работника и работодателя ( 9 класс)
Трудовые отношения — это правоотношения между работником и работодателем по поводу выполнения трудовой функции за плату.
Возникновение трудовых отношений происходит в силу заключения трудового договора, избрания или назначения на должность. Трудовые отношения возникают автоматически при допущении работника к работе даже без оформления трудового договора. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, обязующееся добросовестно выполнять предложенную работу за плату и соблюдать трудовую дисциплину.
Работником может быть только физическое лицо, достигшее определённого возраста.
| Права работника | Обязанности работника |
| Право на безопасное рабочее место | Лично и добросовестно выполнять работу |
| Право на отдых | Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка |
| право на объединение и участие в управлении организацией | Соблюдать трудовую дисциплину |
| Получение достоверной информации об условиях труда | Выполнять установленные нормы труда |
| Своевременное получение заработной платы | Бережно относиться к имуществу работодателя |
В трудовых отношениях возможно выполнение работы только лично работником, нельзя отправить кого-то на работу вместо себя.
Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, предоставляющее работу в соответствии с трудовым договором.
| Права работодателя | Обязанности работодателя |
| Заключать и расторгать трудовые договора | Предоставлять работникам работу |
| Поощрять работников за эффективный труд | Обеспечивать работников необходимым оборудованием материалами |
| Требовать от работников исполнения их обязанностей | Обеспечить безопасность и охрану труда |
| Принимать локальные нормативные акты | Обеспечить работникам справедливую равную заработную плату |
| Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности | Возмещать вред, причиненный работнику в связи с его трудовыми обязанностями |
Особенности положения несовершеннолетних в трудовых правоотношениях ( 9 класс)
В Трудовом кодексе РФ есть несколько категорий граждан, трудовая деятельность которых имеет дополнительные правила регулирования. К ним относятся беременные женщины, дистанционные работники, несовершеннолетние граждане.
Вступать в трудовые отношения по общему правилу подросток может с 16 лет. При поступлении на работу с 14 лет требуется согласие одного из родителей. В организациях кино, театра, цирка возможно заключение трудового договора и с детьми до 14 лет при согласии родителей и условии, что работа не вредит здоровью и развитию ребёнка.
Кроме этого, трудовые отношения с несовершеннолетним имеют ряд ограничений:
- запрет работы в ночное время (с 22:00 до 06:00);
- запрет работы с вредными и опасными условиями труда, а также работы, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию (в ночных клубах и казино, торговля спиртными напитками, табачными изделиями);
- обязательный ежегодный медицинский осмотр за счёт средств работодателя;
- освобождение от испытательного срока;
- сокращённый рабочий день;
- увеличенный отпуск (31 день) в удобное для работника время;
- запрет привлекать к сверхурочной работе, командировкам, работе в выходные и праздничные дни;
- увольнение по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
| Продолжительность рабочего времени | ||
| Работники до 16 лет | Работники с 16 до 18 лет | Работники после 18 лет |
| До 24 часов в неделю; до 12 часов при условии совмещения с учебой. | До 35 часов в неделю; до 17,5 часов при условии совмещения с учебой. | До 40 часов в неделю |
Трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения
Трудовой договор – это соглашение, заключаемое между работником и работодателем, на основании которого между ними возникают взаимные трудовые права и обязанности.
Заключение трудового договора
Существует два вида трудовых договоров:
Договор на неопределенный срок:
- В договоре не указывается, на какой срок заключен договор.
- Договор, заключенный на определенный срок, может стать бессрочным, если по истечении срока ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) не потребовала расторжения договора.
Договор на определенный срок заключается:
- На время исполнения обязанностей работника, который отсутствует/исполнения временных работ/исполнения сезонных работ/исполнение работ, связанных с расширением производства.
- С лицами, направленными на работу за границу.
- На время стажировки или обучения профессии.
- При избрании на должность на определенный срок.
- С гражданами, поступающими на альтернативную службу.
Основные пункты трудового договора включают в себя следующее:
- Сведения о работнике (его документах, номере ИНН).
- Сведения о представителе работодателя, который подписывает договор.
- Место работы.
- Место и дата заключения договора.
- Дата начала действия договора, срок действия.
- Условия обязательного социального страхования.
- Обязанности работника, условия работы.
- Условия оплаты труда.
- Режим работы и отдыха.
- Льготы, компенсации (при необходимости).
- Дополнительно (по необходимости): об испытательном сроке, неразглашении тайны и т.п.
Для заключения трудового договора работник обязан предъявить следующие документы:
Трудовая книжка — это официальный документ, в котором содержится вся информация о трудовой деятельности гражданина.
- Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).
- Трудовую книжку (кроме тех случаев, когда человек трудоустраивается впервые).
- Свидетельство об обязательном пенсионном страховании (СНИЛС).
- Документ об образовании.
- Военнообязанные и подлежащие призыву в армию лица предоставляют документы воинского учета.
- В некоторых случаях – справку о наличии/отсутствии судимости или административного наказания.
Расторжение трудового договора
Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, когда расторгается трудовой договор.
Трудовой договор прекращает действовать при:
- Истечении срока договора.
- Переводе работника (по его просьбе и с согласия работодателя) на работу к другому работодателю.
- Соглашении сторон.
- Инициативе работника (работник обязан уведомить работодателя о своем решении в письменной форме не позднее 2-х недель до прекращения трудовой деятельности).
- Инициативе работодателя (ликвидация предприятия, сокращение штатов, несоответствие работника занимаемой должности и др. причины).
- По обстоятельствам, не зависящим от сторон договора (призыв работника на военную службу, признание работника нетрудоспособным, смерть работника и др. причины).
Текст: Дана Донецкая, 1.8k 👀