👀 168 |
Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
теория по обществознанию 👨👩👧👦 право
Трудовое право – это…
Отрасль права, регулирующая правовые отношения между работников и работодателем. Оба субъекта трудового права имеют свои законные права и обязанности.Субъект трудового права | Работодатель | Работник |
Права субъекта |
|
|
Обязанности субъекта |
|
|
Трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения
Трудовой договор – это соглашение, заключаемое между работником и работодателем, на основании которого между ними возникают взаимные трудовые права и обязанности.Заключение трудового договора
Существует два вида трудовых договоров: Договор на неопределенный срок:- В договоре не указывается, на какой срок заключен договор.
- Договор, заключенный на определенный срок, может стать бессрочным, если по истечении срока ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) не потребовала расторжения договора.
- На время исполнения обязанностей работника, который отсутствует/исполнения временных работ/исполнения сезонных работ/исполнение работ, связанных с расширением производства.
- С лицами, направленными на работу за границу.
- На время стажировки или обучения профессии.
- При избрании на должность на определенный срок.
- С гражданами, поступающими на альтернативную службу.
- Сведения о работнике (его документах, номере ИНН).
- Сведения о представителе работодателя, который подписывает договор.
- Место работы.
- Место и дата заключения договора.
- Дата начала действия договора, срок действия.
- Условия обязательного социального страхования.
- Обязанности работника, условия работы.
- Условия оплаты труда.
- Режим работы и отдыха.
- Льготы, компенсации (при необходимости).
- Дополнительно (по необходимости): об испытательном сроке, неразглашении тайны и т.п.

Трудовая книжка — это официальный документ, в котором содержится вся информация о трудовой деятельности гражданина.
- Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).
- Трудовую книжку (кроме тех случаев, когда человек трудоустраивается впервые).
- Свидетельство об обязательном пенсионном страховании (СНИЛС).
- Документ об образовании.
- Военнообязанные и подлежащие призыву в армию лица предоставляют документы воинского учета.
- В некоторых случаях – справку о наличии/отсутствии судимости или административного наказания.
Расторжение трудового договора
Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, когда расторгается трудовой договор. Трудовой договор прекращает действовать при:- Истечении срока договора.
- Переводе работника (по его просьбе и с согласия работодателя) на работу к другому работодателю.
- Соглашении сторон.
- Инициативе работника (работник обязан уведомить работодателя о своем решении в письменной форме не позднее 2-х недель до прекращения трудовой деятельности).
- Инициативе работодателя (ликвидация предприятия, сокращение штатов, несоответствие работника занимаемой должности и др. причины).
- По обстоятельствам, не зависящим от сторон договора (призыв работника на военную службу, признание работника нетрудоспособным, смерть работника и др. причины).
Полина Белинская | 📄 Скачать PDF |